Espace employeurs
L'alternance en bref
La formation en alternance est fondée sur l’articulation de temps en établissement de formation et de temps en entreprise. L’apprenant a ici un statut de salarié, avec un contrat de travail qui le lie à son employeur. Il bénéficie à ce titre des mêmes droits et obligations que le salarié. L’alternance est une véritable passerelle vers l'emploi et un système “gagnant gagnant” entre l’alternant et la structure qui l’accueille.
Il existe différents types de contrats en alternance, les deux principaux étant le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
| Le contrat d’apprentissage | Le contrat de professionnalisation | |
|---|---|---|
| Quel public ? | Moins de 30 ans | Tous publics |
| Quels employeurs ? | Les entreprises et associations du secteur privé, l’Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics | Les entreprises et associations du secteur privé uniquement |
| La rémunération | Pourcentage du SMIC variable selon l’âge et l’année de formation de l’apprenti | IDEM avec un pourcentage plus élevé |
| Les aides aux employeurs (hors collectivités) |
-Aide gouvernementale pouvant aller jusqu'à 6000 €"1 jeune, 1 solution" pour tout contrat signé en apprentissage.
-Exonération de cotisations sociales et déductions fiscales Les CFA via les OPCO - Trouver son OPCO ; l’employeur ne finance pas la formation. |
-Aide Forfaitaire aux Employeurs : 2000 € maximum si l’apprenant est demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus 2000 € maximum si l’apprenant est demandeur d’emploi âgé de 45 ans ou plus -Exonération de cotisations sociales et déductions fiscales |
| Qui finance la formation ? |
Pour les employeurs privés, votre OPCO prend en charge 100% du coût de la formation dans les limites fixées dans les dispositions réglementaires. Pour les collectivités, le CNFPT prend en charge 100 % du coût de la formation dans les limites fixées dans les disposition réglementaires. |
Les OPCO, l’employeur ne finance pas la formation |
Les avantages à recruter un alternant
- Dynamiser et renforcer les équipes en poste
- Recruter à moindre coût et moindre risque (les coûts liés au recrutement d’un apprenti étant bien plus faibles qu’un salarié au SMIC)
- Participer à l’insertion socio professionnelle des jeunes
- Développer son activité ainsi que de nouveaux projets
- Former ses futurs collaborateurs à ses méthodes de travail et sa culture d’entreprise
- Bénéficier d’une aide financière conséquente
Contacts
Thomas FORT
Chargé de développement
tfort@ucpa.asso.fr
07 60 45 90 11
Adeline JUAN
Chargée de développement
ajuan@ucpa.asso.fr
06 64 03 73 74
Certifications et Partenaires
Notre organisme de formation est habilité par le ministère des Sports et bénéficie de deux certifications qualité qui démontrent notre savoir faire ainsi que notre expertise dans la formation aux métiers du sport, des loisirs et de l'animation.
